Gezocht: een homo! Die alle eigenschappen heeft die nodig zijn voor een baan als commercieel officemanager bij adviesbureau ResetManagement, vindt zakelijk leider Nono Schrader en adverteert ze er openlijk mee. Het COC-Nederland en de Commissie Gelijke Behandeling zijn er echter ‘niet gelukkig mee’.

Maar Schrader is vastbesloten: voor de invulling van de vacature van officemanager geeft ze de voorkeur aan een homoseksueel, omdat ze er in het verleden goede ervaringen mee heeft gehad. “De meeste homo’s ken ik als zeer consciëntieus, gedreven, zelfwerkzaam, hulpvaardig en toch met voldoende testosteron om op een hoogst aangename manier assertief te zijn en aan te geven wat wanneer wel en niet haalbaar is. Die combinatie maakt iemand tot een medewerker waar je van op aan kunt.” Bovendien streeft het bedrijf naar diversiteit op de werkvloer. Schrader: “Wij vinden: hoe diverser de club, hoe vernieuwender de ideeën.”

Vera Bergkamp, voorzitter van homobelangenorganisatie COC-Nederland is blij dat bedrijven de toegevoegde waarde zien van diversiteit op de werkvloer. “Toch zijn we geen voorstander van het opnemen van seksuele voorkeur in een personeelsadvertentie, omdat gekwalificeerde hetero’s daardoor bij voorbaat worden uitgesloten.” Marcel Scholten, woordvoerder van de Commissie Gelijke Behandeling, sluit zich daarbij aan. “Het gaat om een uitzondering op gelijke behandeling, daar mag je niet lichtzinnig over doen. Het is dus niet toegestaan om voorkeursbeleid te voeren voor bijvoorbeeld mannen, homoseksuelen of moslims.”

RestManagement weet natuurlijk wel dat iedereen dezelfde kans op een baan moet hebben. “Op zich is het begrijpelijk en terecht dat er bij een vacature geen voorkeur mag worden uitgesproken. Maar over het algemeen hebben we die toch en dan kun je de ander en jezelf een hoop tijd en gedoe besparen door het gewoon aan te geven. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan een homo,” zegt Schrader vastbesloten.

Het COC-Nederland geeft echter voorkeur aan andere manieren om een bedrijf aantrekkelijk te maken voor lesbische vrouwen en homoseksuele mannen, bi’s en transgenders. “Je kunt bijvoorbeeld een netwerk van ‘roze’ medewerkers starten en er voor zorgen dat iedereen zich veilig voelt om zichzelf te zijn. Want nog altijd is één op de drie werknemers niet uit de kast”, benadrukt Bergkamp.
bron:Metro

Eindelijk is er een bedrijf dat de durf heeft om in haar wervingsactie bij voorkeur homo's en lesbo's aan te moedigen om te solliciteren. Dit los van de geweldige eigenschappen die Nono Schrader ons ho-le-bi’s natuurlijk terecht toedicht. Werkgevers hebben bij het rekruteren altijd een voorkeur bij het vervullen van de vacatures. Enkel omwille van wetgeving wordt vaak in de wervingscampagne zelf geen voorkeur uitgesproken evenwel speelt dat in selectieprocedures impliciet vaak een dominante rol. ResetManagement is te prijzen om haar transparantie. Hoe vaak zal het immers niet voorkomen dat getalenteerde homo's en lesbo's onuitgesproken bij voorbaat van een selectie worden uitgesloten? ResetManagement bespaart zichzelf en belangstellende sollicitanten terecht een hoop tijd en gedoe en toont daarmee tevens respect voor een ieder die zou willen solliciteren. ResetManagement had er immers natuurlijk ook voor kunnen kiezen om de personeelsadvertentie te plaatsen in bijvoorbeeld de GayKrant zonder daarbij haar voorkeur uit te spreken over de geaardheid van de te werven medewerker. Keurig binnen de kaders van de wet en zonder ‘gedoe’. Aan deze schone schijn heeft ResetManagement echter terecht geen behoefte en da's wel zo eerlijk voor alle partijen." –Red. GH-